社労士は、どこに頼んでも同じではありません。
あいわOfficeが選ばれているのは、単に「手続きをこなす」だけでなく、会社が続く形で労務を整えることを大切にしているからです。
採用時の条件や勤務時間の管理・休暇のルールや給与などの労務は、問題が起きる前からの対策が非常に重要です。
小さな違和感の段階で整えておくことで、将来の大きなリスクやトラブルを防げます。
あいわOfficeは、会社の“今”と“これから”の両方を見据え、経営者と同じ目線で考えながら、現実的で無理のない労務体制づくりを支援します。
5つの強み
社労士・スタッフが
チームでサポート
あいわOfficeでは、社労士だけでなく経験豊富なスタッフも含めてチームで対応しています。
入退社手続きや社会保険・給与計算や日常的な労務相談など、担当者間で情報を共有しながら対応するため、「話が伝わっていない」「何度も説明しなければならない」といったストレスがありません。
スピードと正確性の両立は、安心して任せられる体制づくりが大切です。
チーム対応だからこそ、安定したサポートを継続できます。
介護・福祉業界の実績が豊富
あいわOfficeは、これまで多くの介護・福祉事業所の労務管理を支援してきました。
シフト管理や夜勤手当・複雑な勤務体系など、業界特有の課題を理解したうえでサポートできることが強みです。
また、処遇改善加算をはじめとする各種制度についても、単なる制度説明にとどまらず、現場の実情に合わせた運用・書類作成まで一貫して支援しています。
「制度はあるけれど、どう使えば良いかわからない」
そのようなお悩みも、現場目線で整理し、無理のない形で解決へ導きます。
DX支援の強化
「日々の勤怠管理や給与計算に追われて、本来注力すべき業務に時間を割けていない…」
このような声を、多くの企業から耳にします。
あいわOfficeでは、『kintone』や『マネーフォワード』などのクラウドツールを活用したDX支援にも力を入れています。
ペーパーレス化や情報共有の効率化を進めることで、業務の正確性とスピードを高め、“人にしかできない仕事”に時間を使える環境づくりを支援します。
デジタルが苦手な企業様でも、導入から運用まで丁寧にサポートしますので、安心してご相談ください。
企業型確定拠出年金の導入サポート
従業員が長く安心して働ける職場づくりには「将来への備えが欠かせない」と、私たちは考えています。
その選択肢のひとつとして注目されているのが、福利厚生として活用できる『企業型確定拠出年金（企業型DC）』です。
あいわOfficeでは、社内規程の整備や厚生労働省との手続き・導入時の説明など、中小企業でも無理なく導入できる仕組みづくりを一貫してサポートしています。
制度を「導入して終わり」にせず、会社と従業員の将来に本当に役立つ形で活用できるよう伴走します。
従業員1名から1,000人規模まで対応
創業間もない小規模事業所から複数拠点を持つ大規模法人まで、あいわOfficeは、企業規模や成長ステージに応じた柔軟なサポートを行っています。
必要最低限のサポートから始め、会社の成長に合わせて徐々にサポート体制を整えていくことも可能です。
「今は小さい会社だから」「まだ早いかもしれない」
そのように感じている段階でこそ、将来を見据えた労務設計が重要になります。
会社の今だけでなく、
“未来”を見据えた支援
あいわOfficeが大切にしているのは、目の前の課題を解決することだけではありません。
労務は、会社運営の土台です。土台が不安定なままでは、成長も長続きしません。
私たちは、日常的な労務手続きや相談対応に加え、法改正への対応や制度の見直しなど、変化に対応できる環境づくりを継続的に支援しています。
さらに、従業員が「この会社で長く働きたい」と思える職場をつくるため、将来への安心につながる制度設計にも力を入れています。
「今の課題を解決すること」と「将来のリスクを防ぐこと」
その両方を大切にしながら、あいわOfficeは貴社の成長に寄り添う労務パートナーとして伴走します。