労務管理

労務の小さな“ほころび”は、気づかないうちに大きなトラブルの原因になります。

すべてが複雑につながっているからこそ、正しい仕組みづくりが大切です。

労務管理とは？

労務管理とは、勤怠や給与計算・社会保険の手続きなど、労働に関する全般を管理して、働く人の労働条件や労働環境を整えることです。

• 勤務時間や残業・休日のルールを整える
• 給料や賞与・社会保険などの仕組みを決める
• 労災の防止やハラスメント対策など、安全で安心して働ける環境を整える
• 就業規則などのルールをつくり、トラブルを未然に防ぐ

正しい労務管理ができている会社は、従業員が安心して働けるだけでなく、法令違反のリスクを避けながら健全に成長していけます。

労務管理を
社労士に相談するメリット

労務管理を独学で行なっている場合、法令違反や従業員とのトラブル・訴訟のリスクが上がるのをご存知でしょうか？

労働基準法や社会保険関連の法律は、頻繁に改正されています。

知らないうちに「未払い残業」や「不適切な雇用契約」などを放置してしまうことも……

また、残業代・有給・ハラスメントなどでトラブルが発生したとき、正しい労務管理ができていないと会社が不利になるケースも多くあります。

労務管理は、会社の土台を支える大切な仕組みです。

社会保険労務士と一緒に仕組みを整えると、次のようなメリットが得られます。

あいわOfficeの
労務相談プラン

労務管理は「一度整えて終わり」ではなく、会社の成長や法改正に合わせて継続的に見直さなければいけません。

あいわOfficeでは、会社の状況を理解したうえで継続的なサポートができるよう、3つのプランをご用意しています。

『プランC』の場合、従業員数が1〜10人までの会社なら月1回（1時間以内）の労務相談が可能です。

『プランB』以上では、従業員の数に関係なく、無制限で労務相談ができます。また、「入退社手続」や「労災・傷病・出産・育児手続」、「36協定・年度更新・算定基礎届」なども対応いたします。

また『プランA』は、労務相談や社会保険の手続きにプラスして、給与計算も行えるプランです。

料金表

各プランの内容と費用の目安は、下記のとおりです。

プラン／従業員数（人）	1〜10人	11〜30人	31〜50人
プランA ・労務相談 ・社会保険手続 ・給与計算	40,000円	52,000円	70,000円
プランB ・労務相談 ・社会保険手続	30,000円	42,000円	60,000円
プランC ・労務相談	15,000円	25,000円	35,000円

※金額はすべて税抜価格です。

※上記の料金は、顧問契約月額料金です。

※従業員数が51人以上になる場合、10人増えるごとに6,000円加算されます。

※複数事業所の場合、2事業所目から月1,000円加算されます。

詳しい料金プランは、下記のボタンからご確認いただけます。

まずはお気軽に
ご相談ください

• 「どのプランが自社に合っているかわからない」
• 「今の労務体制を見直したい」
• 「何が法令違反に当たるのか不安がある」

このようなお悩みがある場合は、一度ご相談ください。

社労士が丁寧にヒアリングし、貴社の状況に合った最適なサポートをご提案いたします。