忙しい経営者に代わって、
手続きや届出を
丁寧にサポートします
「従業員の入退社」や「社会保険の手続き」、「賞与の届出」「労災」「育児休暇の申請」など……
人を雇う会社では、日々さまざまな手続きが発生します。
しかも、それらは予定通りにやってくるとは限りません。
たとえば、
- 大切な商談の準備をしているとき
- 長期休暇で営業日が少ないとき
- 担当者が急に退職してしまったとき
このようなときに手続きや届出が必要になると、「今はそれどころじゃない」と感じるのも無理はありません。
しかし、これらの手続きはすべて法律で義務づけられています。
会社の都合では待ってもらえず、期限を過ぎれば助成金の対象外になったり、指導の対象となったりすることも。
「いつ起こるかわからないのに、必ず対応しなければならない」
それが労務手続きの難しさです。
顧問契約で実現する、
安心して任せられる体制
入退社や育休・労災などの手続きは、突然必要になることが多いものです。
社労士と顧問契約を結んでおくことで、次のような安心につながります。
書類のやりとりがスムーズに
社労士が会社の状況や業務の流れを日頃から把握しているため、必要書類の準備・収集・提出が早く、ミスが起こりにくくなります。
不備のない届出で、安心して行政対応ができる
法律に基づいた正確な届出ができるため、指導や差し戻しのリスクが軽減します。
スポット対応の積み重ねよりコスト削減できる
毎回依頼するよりも費用を抑えつつ、安心して本業に集中できる環境が整います。
あいわOfficeの
手続き・届出サポート
あいわOfficeでは、以下の場面で発生する手続きや届出のサポートをしています。
- 新規創業するとき
- 入退社のとき
- 出産・育児・介護休暇が発生したとき
- 従業員が怪我をしたとき
- 労働基準の見直すとき など
制度や法律に基づき、正確かつスムーズに処理できるようサポートいたします。
安心して本業に専念できるよう、「人」に関わる手続き・届出は、ぜひ私たちにお任せください。