従業員の未来を守ることは
会社の信頼につながります
近年では、採用が難しくなり、従業員の定着にも悩む会社が増えています。
「給与や待遇を見直すだけでは、思うような効果が出ない…」
そのような声を、私たちは多くの現場で耳にしてきました。
一方で、従業員が不安を感じているのは「今の生活」だけではありません。
将来の働き方や老後の暮らし、もしものときの備え。目に見えにくい不安が、少しずつ積み重なっています。
こうした不安に向き合い、会社として「守る姿勢」を示すことは、従業員との信頼関係を築く大切な一歩です。
従業員の未来を守ることは、会社の信頼につながります。
従業員が安心して働ける環境を整えながら、会社としての社会的信用や人材定着にも貢献する制度として『企業型確定拠出年金（企業型DC）』があります。
あいわOfficeは、単なる制度導入にとどまらず、「従業員の将来を支える仕組みづくり」からサポートします。
企業型確定拠出年金
（企業型DC）とは？
企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、厚生労働省が制度を管理している年金制度のことです。
会社が拠出した掛け金をもとに、従業員が投資信託や定期預金などの運用商品を選択して、老後資金を形成します。
運用の成果によって、将来受け取れる金額が変わるのが特徴です。
加入者は、60歳以降に「年金」または「一時金（退職金）」として資産を受け取ることができます。
なお、積み立てた年金資産は原則として60歳まで引き出せません。
企業型確定拠出年金を
導入するメリット
求人競争が激しい現代で、他社と差別化を狙える福利厚生としても注目されている『企業型確定拠出年金（企業型DC）』。
企業型DCには、会社と従業員の両方にメリットがあります。
経営者1人からでも加入できる
企業型DCの「選択制」は役員1人からでも加入が可能なので、小規模企業でも気軽に導入できます。
老後の資産形成のために導入している会社も多数あります。
無理のない報酬・福利厚生設計ができる
会社が拠出する掛け金は、制度上、損金として取り扱われる仕組みです（一部制度を除く）。
掛け金は給与とは異なる位置づけとなるため、報酬・福利厚生のバランスを見直す際の選択肢のひとつとして活用されるケースもあります。
従業員の満足度向上を期待できる
従業員が安心して働ける環境づくりは、満足度だけでなく人材の採用力・定着率の向上も期待できます。
企業型DCへの掛け金拠出は、将来に備える福利厚生制度として会社の信頼性を高める取り組みです。制度として整えておくことで、従業員のキャリア形成やライフプラン設計を後押しでき、「この会社はしっかり未来を考えてくれている」という安心感にもつながります。
企業型DCを導入した
お客様の声
お客様のご感想①
株式会社リハピス
代表取締役 富村 義隆 様
うちのような若い社員の多い会社には、社員の将来の幸せのためにも必要不可欠な制度だと思いました。
お客様のご感想②
新電設工業株式会社
代表取締役 河本 慶治 様
企業型確定拠出年金は、社員一人ひとりが将来のために全額非課税でお金を積み立てることができるため、とても良い制度だと思います。
面倒なやり取りは
私たちが引き受けます！
企業型DCの導入には、一般的に半年ほどの期間がかかります。
その間に、就業規則の整備や申請書類の作成・厚生労働局とのやり取りなどが必要です。
「導入までにハードルが高そう…」と感じるかもしれませんが、心配はいりません。
面倒な書類の作成・やり取りなどは、すべて当事務所が引き受けます。
社労士は、導入に際して変更が必要な規則や給与計算の専門家であるため、導入時のご相談から導入後の社内ルールの変更まで一貫した支援が可能です。
また、資産運用に不安を抱えないよう、FPやIFAなどの資格を持った専門家が、従業員に向けて企業型DCの説明会を実施します。
導入後も継続的なサポートを行いますので、安心してお任せください。
導入の流れ
企業型DCの導入から導入後のサポートまで、以下の流れで進めてまいります。
まずはお気軽に
ご相談ください
あいわOfficeは、会社と従業員の双方にとって負担の少ない導入を目指し、「わかりやすく・スムーズ」に制度をスタートできるようサポートします。
「企業型DCに興味があるけれど、何から始めたら良いかわからない」
そのような段階でも構いません。
貴社の状況を丁寧にお伺いし、最適な進め方をご案内します。