日々の業務を進めていると、入退社の手続き・社会保険・勤怠管理・給与計算・就業規則・人間関係など、労務の悩みは次々と出てくるものです。
小さな“ズレ”を放置すると、未払い残業やトラブル・法令違反などにつながるおそれもあります。
「この対応は正しい？」「このまま進めて大丈夫？」と迷ったとき、いつでも相談できる身近な社労士がいると安心です。
顧問契約とは
社労士との顧問契約とは、会社の労務に関する相談や手続き、制度の運用を継続的にサポートする契約のことです。
単発のスポット対応とは異なり、日常的な相談・手続き・改善提案まで、長期的な視点でサポートを受けられます。
社労士との顧問契約を結ぶと、会社は、経営・法務・実務といったさまざまな面でメリットを得られます。
たとえば、入退社手続きや給与計算・社会保険の対応などを任せて経営者や事務担当者の負担を大幅に減らせるため、本業に専念できる環境を整えられます。
また、就業規則や労働契約なども定期的に見直せるため、未払い残業やハラスメントなどのトラブルを未然に防ぐことも可能です。
3つの顧問契約プラン
あいわOfficeでは、会社の規模や課題にあわせて選べる3つの顧問契約プランをご用意しています。
プランA｜労務相談＋社会保険手続き＋給与計算
労務業務を丸ごと任せたい会社に。
労務相談・社会保険の手続き・給与計算を一括でお任せいただける、最も包括的なプランです。
担当者の負担を減らし、正確でスピーディーな労務体制を構築します。
【料金】税抜 40,000円〜
プランB｜労務相談＋社会保険手続き
給与計算は社内で行いたい会社に。
給与計算は社内で行いつつ、社会保険の手続きや法改正対応を任せたい会社に最適なプランです。
必要なときに専門家へ相談できる安心感を提供します。
【料金】税抜 30,000円〜
プランC｜労務相談
まずは相談から始めたい会社に。
月1回の定期相談からスタートできる、最もシンプルなプラン。
小規模事業所や創業間もない会社の最初の社労士パートナーとして最適です。
【料金】税抜 15,000円〜
あいわOfficeが
選ばれる理由
チーム体制で対応
社労士とスタッフが連携し、スピーディーかつ丁寧に対応します。
経営者に寄り添う提案型サポート
相談を受けるだけでなく、課題を整理しながら最適な方法をご提案します。
DX（デジタル化）に対応
クラウド給与・勤怠管理などの導入支援も可能です。
介護・福祉業界に強い実績
実例に基づいたアドバイスで、現場課題にも対応します。
まずはお気軽に
ご相談ください
- 「どのプランが自社に合っているかわからない」
- 「今の労務体制を見直したい」
そのような段階からのご相談も歓迎です。
社労士が丁寧にヒアリングし、最適なサポート方法をご案内します。