就業規則は
“会社のルールブック”です
働き方が多様化し、残業・有給・ハラスメントなどの相談件数が年々増えるなか、就業規則は会社と従業員を守るための「共通ルール」として欠かせません。
- 労働時間・休憩・休日
- 給与（賃金）
- 退職（解雇の事由も含む）
- 退職手当
- 安全衛生 など
会社と従業員のトラブルを防ぎ、働きやすい環境を整えるためにも、就業規則を作成しておきましょう。
パートを含めて常時10人以上の従業員を雇っている会社は、就業規則を作成・変更した場合、所轄の労働基準監督署への届出が必要です。
就業規則の作成を
社労士に依頼するメリット
就業規則は、単にテンプレートを埋めるだけではなく、自社の実情に合った「運用できるルール」にすることが大切です。
法令と現場の運用を熟知した社労士が関わることで、より実態に合った規則づくりが可能になります。
メリット①法改正に完全対応できる
労働基準法のような労務に関する法律は、頻繁に改正されています。
社労士はこれらの法改正を常に把握しているため、最新の法律に合った就業規則の作成が可能です。
結果として、労働基準監督署の指導やトラブルのリスクを減らせます。
メリット②会社の実情に合わせた「使える」内容にできる
ネット上で簡単にダウンロードできるテンプレートでは、自社の働き方や業種に合わないケースがあります。
社労士は、実際の勤務体制・職種・社風などをヒアリングし、「現場で運用しやすく」「従業員にも伝わりやすい」規則を提案します。
メリット③トラブルを防ぐ「抜け漏れのない仕組み」にできる
就業規則は、会社を守る盾でもあります。
懲戒・解雇・ハラスメント対応など、いざという時に備えた条文を入れておくことで、「言った・言わない」のトラブルを未然に防止できます。
あいわOfficeの
就業規則の作成・変更プラン
あいわOfficeでは、個々の規程に関するご相談から就業規則一式の作成まで幅広くサポートいたします。
就業規則一式（6規程）の作成をご依頼される場合、下記にある1〜6の規程を作成いたします。
規程の種類
- 就業規則
- パートタイマー就業規則
- 契約社員就業規則
- 嘱託社員就業規則
- 賃金規程
- 育児・介護休業規程
- 退職金規程
- 慶弔見舞金規程
- 出張旅費規程
- 社有車管理規程
- マイカー通勤規程
- マイカー業務利用規程
- 正社員転換規程
- セクシャルハラスメント規程
- パワーハラスメント規程
- ソーシャルメディア利用管理規程
- 健康管理規程
- パソコン利用規程
- 携帯電話使用規程
- 自転車通勤規程
- 裁判員休暇規程
- 安全衛生管理規程
- テレワーク勤務規程
- その他各種規定
料金表
「簡易版の就業規則」や「6規程」の作成をご依頼いただいた場合、料金は以下のとおりとなります。
| サービス内容／依頼方法 | スポット | 顧問契約 （A・B・Cプラン） |
|---|---|---|
| 就業規則（簡易版） | 100,000円〜 | 100,000円〜 |
| 就業規則一式 （6規程） | 350,000円 | 280,000円 |
※上記はすべて税抜価格です。
※料金は2025年8月1日時点のものです。
簡易版や6規程の作成だけでなく、部分的な変更や追加規程の作成などのご依頼にも対応しております。
スポット依頼か顧問契約のいずれかで料金が異なりますので、詳しくは下記のボタンからご確認ください。
まずはお気軽に
ご相談ください
- 「自社に必要な規程がわからない」
- 「現状の規則が法令に合っているか不安……」
このような段階からの相談でも大丈夫です。
あいわOfficeが丁寧にヒアリングし、貴社の状況に合った最適な内容をご提案します。